تثمين الموارد البشرية

عرفت سنة 2012 تحقيق عدة إنجازات في مجال تدبير الموارد البشرية همت أساسا المجالات الرئيسية التالية:

• تدبير شؤون الموظفين في حياتهم المهنية؛
• دعم الوحدات الإدارية؛
• تدبير التكوين من أجل تقوية الكفاءات وتكوين التقنيين المتخصصين لفائدة قطاع الأشغال العمومية؛
• مؤسسات التعليم العالي؛
• العمل الإجتماعي.

تدبير شؤون الموظفين

3من أهم النتائج المسجلة خلال سنة 2012 في هذا المجال نورد ما يلي:

التوظيفات الجديدة:

استفادت مصالح الوزارة برسم القانون المالي لسنة 2012 من مائة (100) منصب مالي خاص للتوظيف تم توظيفها لدعم مصالح الوزارة بالموارد البشرية.

الترقية :

خلال سنة 2012 تمت ترقية ما يناهز 540 موظف عن طريق الإختيار وذلك باعتماد معايير جديدة للترقية بالإتفاق مع الشركاء الإجتماعيين، كما تمت ترقية 272 موظف من مختلف الدرجات على إثر تنظيم 15 امتحانا مهنيا.

إدماج الموظفين في الأنظمة الأساسية الجديدة:

همت هذه العملية 6000 موظفا تم تسوية الوضعية الإدارية ل 90 % منهم حسب أصنافهم في الأنظمة الأساسية الجديدة والخاصة بهيآت المهندسين والمتصرفين والمحررين والمساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين.

الحركة الانتقالية:

تميزت سنة 2012 بدخول مقتضيات المرسوم المؤطر للحركة الانتقالية لرؤساء الأقسام و كذا رؤساء المصالح حيز التنفيذ. و قد أسفرت عمليات الحركية الانتقالية برسم 2012 على النتائج التالية:

• الحركة الأفقية: همت 138 منصبا من بينها 21 منصب رئيس قسم (أو ما يعادله) و 117 منصب رئيس مصلحة.
• الحركة العمودية: شملت هذه العملية 110 منصبا شاغرا منها 20 منصب رئيس قسم (أو ما يعادله)، و90 منصب رئيس مصلحة.

الإحالة على التقاعد:

بلغ عدد ملفات الإحالة على التقاعد برسم السنة المعنية 222 ملفا، 194 منها على الصعيد الترابي والباقي علي الصعيد المركزي.

دعم الوحدات الإدارية

عرفت سنة 2012 إعطاء الانطلاقة لعدة مشاريع خاصة بعصرنة تدبير الموارد البشرية، وهي كالتالي:

• إعطاء الإنطلاقة لدراسة إعداد إستراتيجية لتفويت أنشطة وزارة التجهيز والنقل الثانوية أو الموسمية إلى القطاع الخاص؛
• مشروع وضع نظام مندمج معلوماتي لتدبير الموارد البشرية؛
• تطوير نظام جديد لتدبير الكفاءات والتكوين المستمر؛
• إعطاء الإنطلاقة لدراسة تطوير نظام التحفيز عن طريق الاعتراف بالقدرات الجماعية والفردية؛
• إعداد مراجع حول مجموعات مناصب المسؤولية المتكافئة.

ميدان التكوين

نورد فيما يلي أهم النتائج المحصل عليها حسب كل مجال على حدة في ميدان التكوين، و ذلك برسم سنة 2012.

التكوين الأساسي:

• أ-تكوين التقنيين المتخصصين في الأشغال العمومية :تؤطر المصالح المعنية معهدين لتكوين التقنيين المتخصصين في الأشغال العمومية بكل من مراكش و وجدة. بلغ عدد الخريجين منهما برسم الموسم الدراسي 2012 ما مجموعه 101 تقني (51 بمعهد مراكش و 50 بمعهد وجدة).
• ب- متابعة التكوين التكميلي الجامعي : بلغ العدد الإجمالي للذين تابعوا دراستهم الجامعية برسم سنة 2012 إحدى عشر (11) مستفيدا : 9 موظفين وإثنين (2) من خريجي معهد تكوين التقنيين المتخصصين، وذلك في إطار التوأمة بين هذين المعهدين ونظيريهما الفرنسيين بكل من فلانسيان و إيكس أون بروفنس./li>

التكوين المستمر:

تماشيا مع توجهات الحكومة في ميدان تدبير الموارد البشرية وفي إطار السياسة المتبعة من طرف وزارة التجهيز والنقل في مجال الرفع من قدرات ومؤهلات موظفيها وأعوانها، عرفت سنة 2012، على غرار السنوات الماضية، إنجاز عدة برامج للتكوين المستمر استفاد منها عدد كبير من الأطر والموظفين على الصعيدين المركزي و الترابي، حيث تم تنظيم 12500 يوم إطار تكويني لفائدة ما يفوق 2500 مستفيد.

مؤسسات التعليم العالي التابعة للوزارة

المدرسة الحسنية للأشغال العمومية:

يعرف عدد طلبة المدرسة الحسنية للأشغال العمومية تزايدا ملحوظا تلبية للبرنامج الحكومي الرامي إلى الرفع من نسبة عدد تكوين المهندسين بالمغرب لمسيارة الحاجيات المتزايدة للاقتصاد الوطني، و كذا ارتفاع عدد الطلبة المسجلين بالأقسام التحضيرية. ويوزع عدد الطلبة المهندسون المتخرجون من هذه المؤسسة برسم فوج 2012 على الشكل التالي :

التكوين بالمعهد العالي للدراسات البحرية:

يوزع عدد طلبة المتخرجون من المعهد العالي للدراسات البحرية برسم فوج 2012على الشكل التالي:

التكوين بأكاديمية محمد السادس الدولية للطيران المدني:

يوزع عدد الطلبة المتخرجون من أكاديمية محمد السادس الدولية للطيران المدني برسم فوج 2012 على الشكل التالي:

العمل الاجتماعي

زيادة على خدمات مؤسسة الأعمال الاجتماعية للأشغال العمومية، عملت مصالح الوزارة على تقديم خدمات إدارية ذات بعد اجتماعي لفائدة موظفي الوزارة، نخص بالذكر منها ما يلي:

• تنظيم عملية توشيح المنعم عليهم باللأوسمة الملكية همت خلال سنة 2012، 93 موظفا وعونا،
• تنظيم عملية تكريم المتقاعدين،
• تنظيم مراسيم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على صعيد الوزارة.

خدمات مؤسسة الأعمال الاجتماعية:

• السكن: الإنتاج السنوي 112 وحدة (شقة أو بقعة مجهزة) واستفادة 14 منخرط من صندوق السكن، وهو سلف بدون فائدة؛
• التأمين الصحي التكميلي: 11000 أسرة؛
• مساعدات التمدرس: 1700 مستفيد، الاصطياف العائلي: 789 عائلة مستفيدة، مخيمات الأطفال : 200 طفل؛
• مواكبة وتكريم المحالين على التقاعد: 222 متقاعد، مساعدة رمضان : 400 درهم لفائدة 3264 منخرط، منح التعزية : 300 منحة بقيمة 3000 درهم للتعزية.

تطوير حكامة مؤسسة الأعمال الاجتماعية:

حظيت مؤسسة الاعمال الاجتماعية باهتمام خاص من طرف السيد الوزير حيث اتخذ عدة إجراءات ترمي إلى إصلاح هذه المؤسسة وتطويرأداءها بما يساهم في تلبية الحاجات الاجتماعية لكافة المنخرطين. فعلى المستوى التنظيمي،اتخذ السيد الوزير قرارا بإعادة تنظيم إدارة المؤسسة ومراجعة نظامها الحكاماتي لترتكز جهودها على مهامها الرئيسة في حين تؤول الأنشطة الأخرى إلى إدارات مختصة داعمة كمديرية التجهيزات العامة ومديرية الشؤون الإدارية والقانونية ومديرية الموارد البشرية. وستتولى هاته المديريات دعم المؤسسة بالوسائل والخبرات التي تحتاجها لتنفيذ برنامج عملها. وبموازاة مع ذلك، ُقلص عدد موظفي المؤسسة بنسبة 40 في المائة تمت إعادة توزيعها على مختلف مديريات الوزارة حسب الحاجة. وتفعيلا للمقاربة التشاركية والتكاملية نظمت مؤسسة الأعمال الاجتماعية يوما دراسيا حول السياسة المستقبلية للمؤسسة يوم 22 يونيو 2012 بالصخيرات ساهم فيه كل الشركاء الاجتماعيين. ​​