Lors de cette manifestation, Mme Afailal a souligné que cette stratégie a été définie après une analyse multidimensionnelle selon quatre axes liés au développement d'une capacité institutionnelle pérenne pour assurer l'ancrage de l'égalité de genre dans le secteur de l'eau et l'intégration de l'approche genre dans la gestion des ressources humaines.
La Secrétaire d’Etat a rappelé qu'un programme de mise en œuvre de cette stratégie a été tracé pour le moyen terme (2017-2020) et que la réalisation des projets identifiés dans le cadre de ce programme permettra de consolider les impacts positifs enregistrés en termes d'intégration du genre dans les métiers de l'eau et en matière d'accès aux postes de responsabilité au Secrétariat d'Etat auprès du Ministère de l’Équipement, du transport, de la logistique, de l'Eau chargé de l'Eau (SEE) et aux Agences de bassin hydraulique (ABH).
Cette rencontre, à laquelle ont pris part notamment des représentants de nombreux départements ministériels, des ABH, des établissements publics, des partenaires techniques et financiers, a été une occasion pour préciser les enjeux d'intégration du genre, de proposer des recommandations pour mieux permettre la mise en œuvre des projets qui découlent de la stratégie dans le secteur de l'eau.
Cette stratégie d'institutionnalisation de l'intégration du genre dans le secteur de l'eau dont l'élaboration avait fait l'objet en mars 2015 d'une convention de partenariat entre le SEE et l'ONU-Femmes traduit la forte volonté et la claire détermination de ce département à garantir un ancrage institutionnel de l'équité et de 'l’égalité entre les genres dans ses stratégies, programmes et projets ainsi que la gestion des ressources humaines.
MAP